为深入贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”工作部署，春华水务集团稽查中心党支部聚焦主责主业，由党支部书记领办“党建+稽查工作体系”高质量发展书记项目。紧紧围绕2026年6月1日起正式施行的《供水条例》落地实施，坚持问题导向，靶向破解稽查制度建设、队伍能力、协同执法、智慧稽查、普法服务五大短板，把党建优势转化为治理效能，推动项目建设有序推进，各项阶段性成效逐步凸显。
强化组织统筹，筑牢项目攻坚“红色根基”
项目启动后，稽查中心党支部第一时间成立专项工作小组，由党支部书记担任组长，支部班子成员全员参与。建立月初项目推进会调度机制，实行任务分解到人、党员干部第一责任人制度，按月跟踪督办各项履职任务。
组建标准化条例宣讲执法党员先锋队，划定党员责任区，广大党员主动扛起重大案件处置、上门普法宣传、片区线索摸排等攻坚重任，项目党员履职参与率达100%。让党组织战斗堡垒筑在稽查一线，把党员先锋模范作用亮在执法现场，为书记项目落地实施夯实坚强组织保障。
党建牵引制度建设，夯实条例执行制度底座
以党员骨干为核心力量补齐制度短板，对照新版《供水条例》全面梳理稽查全链条业务流程，启动清单式稽查管控细则编制，细化完善合规稽查清单、重点监管清单，优化案件受理、核查、处置全流程时限标准，让稽查业务工作精准对标新规要求。
固化“党建+条例执行”工作例会制度，由党支部书记主持例会，建立问题、责任、整改三类清单，落实限时交办、定岗定责、闭环销号管理。由支委牵头成立党员专项督查组，针对重点用水单位、供水管网点位开展抽查督查，分类处置移送违规线索，补齐涉水案件查办操作依据不足的短板，最大限度压缩合规管控盲区。
同时积极深化党建联建，党支部书记牵头对接公安、住建等单位党组织，打通跨部门联合稽查协作通道，为窃水、私改供水设施等专项整治开展做好充分前期准备。
党建赋能队伍建设，锻造过硬稽查铁军
业务强不强，关键看队伍。稽查中心党支部常态化开展《供水条例》“学练考”系列培训，严格落实季度培训计划，开展新规专题授课、一线现场实操演练，将条例学习、执法实操融入岗位大练兵。培训考核结果直接纳入职工年度绩效考核档案，倒逼一线稽查人员学懂吃透条例条款，补齐专业执法能力弱项。
严守执法廉政底线，常态化开展廉政警示教育，组织全员签订《廉政建设责任书》，织密稽查岗位廉政风险“防护网”。开展“条例落地・岗位建功”亮晒比竞赛，按月晾晒执法业绩与普法成效，选树合规执法、条例宣讲先进典型，把优秀人员纳入岗位晋升人才储备库，在单位内部营造比学赶超、担当实干的浓厚干事氛围。
党建带动普法服务，推动供水法治理念入脑入心
依托党员先锋队力量，改变以往碎片化宣传模式，精准开展《供水条例》普法宣传与用水合规指导服务。走进社区、深入商户，面向重点用水企业开展政策解读宣讲，面向广大群众普及供水法律法规知识，不断提升市场经营主体与市民群众对新版条例的知晓度。
引导广大市民自觉抵制窃水、擅自破坏供水设施等违规行为，推动供水治理关口前移，从源头减少违规用水行为，构建共治共享的供水管理新格局。
锚定目标再发力，全力以赴冲刺年度收官
下一步，春华水务稽查中心党支部将持续深耕书记项目建设，持续抓实业务“学练考”和廉政警示教育，全力冲刺条例考核通过率、优秀率目标，实现廉政责任书签订全覆盖，牢牢守住廉洁执法底线。
深化跨部门党建联建实效，适时启动联合稽查专项行动，重拳打击窃水、私改供水设施等各类违法行为；持续拓宽条例宣讲覆盖面，保质保量完成进企业、进社区宣讲任务，提升重点用水单位条例认知水平。
对照项目量化考核指标逐项对账销号，健全完善“党建+稽查”考核评价体系，总结提炼“党建+条例落地”可复制、可推广工作方法。真正把党组织政治优势转化为水务稽查治理效能，奋力实现稽查工作合规落地、集团经营管理提质增效，交出高质量发展优异答卷。
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